Οι προκλήσεις που αντιμετώπιζαν οι νέοι και οι γυναίκες στην πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα περιόριζαν επί μακρόν τη δυνατότητα της χώρας να αξιοποιήσει πλήρως την ενέργεια, τις δεξιότητες και τη δημιουργικότητα ορισμένων από τις πιο δυναμικές κοινωνικές ομάδες της. Στον απόηχο της οικονομικής κρίσης, αυτός ο αποκλεισμός βάθυνε το παραγωγικό κενό και ανέδειξε την επιτακτική ανάγκη για μια νέα αναπτυξιακή πορεία — μια πορεία που θα στηρίζεται στην καινοτομία, στην εξωστρέφεια και στην επένδυση στους ανθρώπους. Η ενίσχυση και η ενεργοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου αναδείχθηκαν σε καθοριστικό παράγοντα για την οικονομική και κοινωνική ανάκαμψη της Ελλάδας.

Σε αυτό το πλαίσιο, η πρωτοβουλία διαμορφώθηκε γύρω από δύο συμπληρωματικούς στόχους. Αφενός, επιδίωξε να καταγράψει και να κατανοήσει σε βάθος τις βιωμένες εμπειρίες των νέων που προσπαθούσαν να ενταχθούν στην ελληνική αγορά εργασίας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στα έμφυλα εμπόδια που επηρέαζαν τις ευκαιρίες και τις επιλογές τους. Αφετέρου, στόχευσε στη μετατροπή αυτής της γνώσης σε εφαρμόσιμες προτάσεις πολιτικής, ικανές να στηρίξουν ουσιαστικά την πρόσβαση των νέων στην απασχόληση, με συγκεκριμένες συστάσεις για την αντιμετώπιση και τη μείωση των έμφυλων ανισοτήτων.

Το έργο αξιοποίησε την ανταλλαγή γνώσης, την εμπειρία και τις καλές πρακτικές από τη Νορβηγία, καθώς και από άλλες σκανδιναβικές χώρες χρησιμοποιώντας τις ως πηγή έμπνευσης και προσαρμόζοντάς τες στις ελληνικές συνθήκες. Μέσα από αυτή την προσέγγιση, η πρωτοβουλία συνέβαλε στη διαμόρφωση μιας πιο συμπεριληπτικής και ανθρωποκεντρικής οπτικής για τις πολιτικές της αγοράς εργασίας — μιας οπτικής που αναγνωρίζει τους ανθρώπους όχι απλώς ως οικονομικούς συντελεστές, αλλά ως βασικούς φορείς βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.

Youth Employment and Gender Equality: Mobilizing human capital for sustainable growth in Greece

The challenges that young people and women faced in accessing the labour market in Greece had long limited the country’s ability to fully benefit from the energy, skills, and creativity of some of its most dynamic social groups. In the aftermath of the economic crisis, this exclusion deepened the output gap and highlighted the urgent need for a new development path—one grounded in innovation, openness, and investment in people. Strengthening and activating Greece’s human capital emerged as a decisive factor for the country’s economic and social recovery.

Within this context, the initiative was shaped around two complementary goals. First, it sought to document and better understand the lived realities of young people navigating the Greek labour market, paying particular attention to the gender-specific barriers that influenced their opportunities and choices. Second, it aimed to translate this understanding into practical policy proposals that could meaningfully support young people’s access to employment, with targeted recommendations to address and reduce gender-related inequalities.

The project drew on knowledge exchange, experience, and good practices from Norway, as well as from other Nordic countries, using these insights as a source of inspiration while adapting them to the Greek context. Through this approach, the initiative contributed to a more inclusive and human-centred perspective on labour market policy—one that recognised people not merely as economic actors, but as central drivers of sustainable growth and social cohesion.